Našim cieľom je zabezpečiť
a) pre pracujúcich dôstojné pracovné prostredie, v ktorom:
• zamestnávateľ so zamestnancom zaobchádza s patričnou úctou, nezastrašuje ho, nešikanuje, nepodvádza, riadne a včas ho vypláca, dodržiava dobu odpočinku, pracovný čas, platí príplatky, nekráti dovolenku, nešpekuluje so zmluvnými vzťahmi, neprenáša svoju zodpovednosť na zamestnanca jeho nútením k živnosti a nevytvára prostredie, v ktorom sa so zamestnancom zaobchádza ako s neosobnou pracovnou silou, ale ako s tým, čím je: človekom!
• živnostníkovi včas zaplatia za odvedenú prácu, legislatívne ho odbremenia od administratívnej záťaže, daňovo zvýhodnia a na jednom mieste poskytnú komplexné poradenské, vzdelávacie a verejné služby.
• hendikepovaní nadobudnú presvedčenie, že sú súčasťou tejto spoločnosti, ktorá ich ochráni nie len pred diskrimináciou a prepadom do chudoby, ale im umožníme sebarealizáciu, samozamestnanie. a zamestnanie v obchodných spoločnostiach so štandardnými mzdovými a pracovnými podmienkami, s prihliadnutím na ich hendikep
b) pre aktívnych, tvorivých a podnikavých občanov:
• presadiť vytvorenie právnej formy “rodinný sociálny podnik“
• odbyrokratizovať podmienky podnikania pre malých podnikateľov, farmárov, SHR, živnostníkov a rodinné sociálne podniky a zavedieme programy dostupnosti finančných prostriedkov pre ich podnikanie
• vytvoriť podporné nástroje pre malé firmy, mladé talenty a kreatívcov využívajúcich inovácie, výsledky výskumu, kultúrny potenciál a pamiatky pre miestneho rozvoja
c) pre všetkých občanov:
• kompletný systém výchovy, vzdelania a odbornej prípravy
• dostupnú a kvalitnú zdravotnú a sociálnu starostlivosť
• osobné slobody a právo na spolurozhodovanie
Tieto ciele chceme realizovať prostredníctvom nasledovných priorít:
a) pre pracujúcich dôstojné pracovné prostredie, v ktorom:
• zamestnávateľ so zamestnancom zaobchádza s patričnou úctou, nezastrašuje ho, nešikanuje, nepodvádza, riadne a včas ho vypláca, dodržiava dobu odpočinku, pracovný čas, platí príplatky, nekráti dovolenku, nešpekuluje so zmluvnými vzťahmi, neprenáša svoju zodpovednosť na zamestnanca jeho nútením k živnosti a nevytvára prostredie, v ktorom sa so zamestnancom zaobchádza ako s neosobnou pracovnou silou, ale ako s tým, čím je: človekom!
• živnostníkovi včas zaplatia za odvedenú prácu, legislatívne ho odbremenia od administratívnej záťaže, daňovo zvýhodnia a na jednom mieste poskytnú komplexné poradenské, vzdelávacie a verejné služby.
• hendikepovaní nadobudnú presvedčenie, že sú súčasťou tejto spoločnosti, ktorá ich ochráni nie len pred diskrimináciou a prepadom do chudoby, ale im umožníme sebarealizáciu, samozamestnanie. a zamestnanie v obchodných spoločnostiach so štandardnými mzdovými a pracovnými podmienkami, s prihliadnutím na ich hendikep
b) pre aktívnych, tvorivých a podnikavých občanov:
• presadiť vytvorenie právnej formy “rodinný sociálny podnik“
• odbyrokratizovať podmienky podnikania pre malých podnikateľov, farmárov, SHR, živnostníkov a rodinné sociálne podniky a zavedieme programy dostupnosti finančných prostriedkov pre ich podnikanie
• vytvoriť podporné nástroje pre malé firmy, mladé talenty a kreatívcov využívajúcich inovácie, výsledky výskumu, kultúrny potenciál a pamiatky pre miestneho rozvoja
c) pre všetkých občanov:
• kompletný systém výchovy, vzdelania a odbornej prípravy
• dostupnú a kvalitnú zdravotnú a sociálnu starostlivosť
• osobné slobody a právo na spolurozhodovanie
- zamestnanec je tvorca hodnôt
- slobody pre podnikavých občanov
- kvalitné a dostupné verejné služby pre všetkých
- osobné slobody a občianska participácia
Pri obhajovaní práv zamestnancov budeme presadzovať najmä:
- výrazné skokové zvýšenie minimálnej mzdy a zároveň prijmeme opatrenia na zamedzenie negatívnych dopadov tohto zvýšenia pre živnostníkov
- zvýšenie práv pracujúcich voči nečestným zamestnávateľom a špekulantom
- indexáciu platových tabuliek vo verejnej službe
- zvyšovanie dôchodkov zavedením mechanizmu reflektujúceho rast životnej úrovne obyvateľstva SR s ich automatickým rastom bez vplyvu politikov
- posilnenie uplatnenia hendikepovaných na trhu práce
- zvýhodníme prácu nadčas a v noci a skrátime rozsah nadčasovej práce
- skrátime rozsah ustanoveného týždenného pracovného času postupne na 30 hodín týždenne a upravíme termín splatnosti mzdy
- sprísnime kritériá pre určenie závislej práce a posilníme postavenie zástupcov zamestnancov
- zachovanie participačných inštitútov pre uplatňovanie práv zamestnancov prostredníctvom svojich zástupcov
- vytvorenie predpokladov pre taký druh sociálneho partnerstva, ktorý zjednoduší zavedenie štandardov v jednotlivých odvetviach národného hospodárstva
- úpravu Zákonníka práce a ďalšie predpisy najmä v duchu odporúčaní Iniciatívy pracujúcej chudoby a požiadaviek Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky
- zavedenie katalógu povolaní pre súkromnú sféru so zaraďovaním zamestnancov podľa náročnosti ich práce
- prispôsobenie rozsahu týždenného pracovného času robotizácii a obmedzením nadčasovej práce vytvoríme predpoklady pre zosúladenie rodinného a pracovného života
- upravenie postavenia inšpektorátov práce najmä posilnením ich kompetencií a odbornosti
- zavedenie povinnosti zrýchlených konaní v pracovnoprávnych sporoch na úrovni okresných súdov
- implementáciu Slovenskom doposiaľ neratifikovaných dohovorov Medzinárodnej organizácie práce do vnútroštátnej legislatívy, ktorý v prípade nevyplatenia mzdy zamestnávateľom, nenechá občanov bez príjmu
- posilníme ekonomické a pracovnoprávne povedomie občanov výukou v školách
Našim prvoradým záujmom v presadzovaní slobôd pre podnikavých občanov je:
- podporiť tvorbu silnej a stabilnej strednej vrstvy spoločnosti programom pre živnostníkov, SHR, malých farmárov, rodinné sociálne podniky, mikropodniky a malé podniky
- presadiť vytvorenie právnej formy “rodinný sociálny podnik“ na hodnotovom podiele
- odbyrokratizovať a zjednodušiť podmienky podnikania pre mikropodniky, malých podnikateľov, SHR, malých farmárov, živnostníkov a rodinné sociálne podniky a zaviesť programy dostupnosti finančných prostriedkov pre ich podnikanie
- presadiť, aby mal živnostník stanovenú mesačnú nákladovú zložku ceny práce a platili pre neho rovnaké pravidlá pri vlastných investíciách ako u právnickej osoby
- vytvoriť podporné nástroje pre malé firmy a kreatívcov využívajúcich inovácie, vedecké poznatky, kultúrny potenciál a pamiatky pre miestny rozvoj
- presadiť vytváranie verejno-občianskych partnerstiev v záujme získania zdrojov na verejné investície a zlepšenia príjmov obyvateľov
- upraviť daňovo-odvodovú politiku štátu s cieľom podpory zamestnancov, živnostníkov, rodinných sociálnych podnikov, SHR malých a stredných podnikateľov
V oblasti kvality a dostupnosti verejných služieb sa sústredíme hlavne na:
- podporu zlepšenia spoločenského postavenie učiteľov, vedcov a inovátorov a ochranu duševného vlastníctva
- zabezpečenie dostupnosti kvalitnej zdravotnej a sociálnej starostlivosti vo všetkých regiónoch a očistíme ju od výpalníkov a príživníkov
- prepojenie vysokoškolského vzdelávania a vedy a výskumu s praxou
- vytvorenie nového systému odborného a celoživotného vzdelávania prepojeného na potreby regionálnych trhov práce
- dostupnosť vzdelávania a predškolskej výchovy pre všetky sociálne skupiny
- podporu podmienok pre uplatnenie mladých ľudí a mladých rodín aj formou dostupného bývania a so zabezpečením starostlivosti o deti
- zvyšovanie dôchodkov zavedením mechanizmu reflektujúceho rast životnej úrovne obyvateľstva SR, s ich automatickým rastom bez ingerencie politikov
- zvýhodnenie seniorov v liekovej, hospitalizačnej a opatrovateľskej politike
- posilnenie uplatnenia hendikepovaných na trhu práce
Prvoradým našim záujmom v oblasti osobných slobôd a občianskej participácie je:
- presadenie ochrany a dodržiavanie osobných slobôd pre všetkých
- zabezpečiť predpoklady pre plnohodnotný osobný (rodinný, pracovný a kultúrno-spoločenský) život všetkým občanom pri rešpektovaní ich rozmanitosti
- vytvoriť podmienky pre rozvoj občianskeho aktivizmu
- podporiť participáciu verejnosti na verejných rozhodnutiach v oblasti legislatívy, plánovania investovania a financovania
- presadiť otvorený prístup k informáciám na všetkých úrovniach verejnej správy
